A raíz del caso viralizado en redes sociales de una madre manejando un bus del Transantiago junto a su hija de un año, a quien no aceptaron en la sala cuna por estar resfriada, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, manifestó enfáticamente que “muy por encima de la ley, tiene que existir no solamente la flexibilidad, sino que un sentido de humanidad mínimo, que en este caso es el empleador quien pudo encontrar la manera para que esta mamá pudiera cuidar a su hijo y al mismo tiempo, en una fecha posterior, cumplir con su trabajo”.
Igualmente, la ministra de la Mujer hizo un llamado a las empresas a actuar con “un mínimo de humanidad y flexibilidad y ponerse en los pies de lo que significa ser mamá y papá trabajador, ya que este es un tema que no solamente afecta a las mamás, considerando que en los últimos años, nuestro país también se ha modernizado y el sentido de corresponsabilidad entre padres y madres es progresivo”.
Asimismo, indicó que le parece un caso emblemático de la situación que enfrentan hoy en día miles de papás y mamás que tienen que lidiar a diario con el dilema de cuidar a sus hijos y cumplir con su trabajo y en ese dilema “todos tenemos un deber, y muy especialmente los empleadores”.
Además, recalcó que “siempre tiene que haber un diálogo humano entre las empresas y los trabajadores, no todas las cosas pueden estar siempre resueltas a través de las leyes, tiene que haber una relación diaria y sobre todo humana”.
Por su parte, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, indicó que el caso “demuestra las duras dificultades que hoy día enfrenta una mujer que quiere desarrollarse laboralmente, eso es una injusticia y una discriminación que tenemos que ir terminando ya sea a través de la legislación o de una adecuada fiscalización”.
Fuente: Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.