- Veintiocho afiliados de Caja Los Héroes finalizaron un programa pionero de formación digital orientado a potenciar su empleabilidad. La iniciativa, desarrollada en alianza con UDD Ventures, ya muestra resultados concretos.
Mientras la transformación digital redefine el mercado laboral, un grupo de 28 personas mayores de 50 años apostó por adquirir nuevas competencias en inteligencia artificial para fortalecer su empleabilidad. Tras completar el Programa de Formación para la Reconversión Laboral Digital, desarrollado junto a UDD Ventures, los participantes se convirtieron en la primera generación de egresados de esta iniciativa, diseñada especialmente para personas mayores de 50 años.
Entre los primeros resultados del programa destaca el caso de Verónica Guzmán, quien logró encontrar trabajo gracias a la formación recibida, lo que refleja el potencial que tienen este tipo de iniciativas para apoyar los procesos de reconversión laboral y actualización de competencias.
“Gracias a este curso, con las herramientas que me dieron, que aprendí, yo encontré trabajo, así que estoy feliz. Con este curso, con todos los módulos que iban haciendo y avanzando, iba conociendo y pudiendo meterme más en el computador”, dijo Verónica Guzmán.
La ceremonia de graduación contó con la participación de la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, quien valoró el aporte de este tipo de programas para enfrentar las brechas que afectan a las personas mayores en el mercado laboral.
Elisa Cabezón explicó que “después de los 50 años, la participación en el empleo formal baja de manera sostenida, y muchas personas solo encuentran alternativas informales. Hay ganas de seguir activos, pero el mercado laboral no siempre las acoge o ellas mismas se sienten estigmatizadas y no se atreven. Esta iniciativa es un gran aporte al país, porque entrega herramientas para reconvertirse y atreverse”.
Por su parte, el gerente general de Caja Los Héroes, Jorge Oliva, comentó que “en más de 70 años hemos aprendido que la vida no se alarga, se ensancha. Las personas no se miden por su edad, sino por la experiencia que acumulan y por todo lo que pueden aportar. Esta primera generación demuestra que siempre es posible adquirir nuevas herramientas y abrirse a otras oportunidades. Nuestro desafío es que más personas puedan acceder a este tipo de formación y seguir desarrollándose laboralmente”.
El programa contempló 12 sesiones que combinaron clases presenciales, en las sucursales de Merced y Puente Alto de Caja Los Héroes, con actividades virtuales. Durante el proceso, los participantes aprendieron a utilizar herramientas de inteligencia artificial para redactar correos, organizar información, preparar presentaciones y automatizar tareas, además de abordar aspectos relacionados con la ética y la privacidad de los datos. La iniciativa forma parte de la estrategia de reconversión laboral de Los Héroes, que busca ampliar las oportunidades de sus afiliados y fortalecer sus competencias frente a los cambios tecnológicos y las nuevas exigencias del mercado laboral.
Fuente: Caja Los Héroes