- La Caja avanzó una posición respecto del año pasado y alcanzó el sexto lugar en la categoría Grandes Empresas del Ranking Building Happiness 2026 de Buk. El reconocimiento refuerza el vínculo entre la experiencia de los trabajadores, la cultura organizacional y el propósito institucional.
Por tercer año consecutivo, Caja La Araucana fue reconocida entre las 10 organizaciones más destacadas del Ranking Building Happiness de Buk. En su edición 2026, la institución alcanzó el sexto lugar en la categoría Grandes Empresas, subiendo una posición respecto del año anterior.
La continuidad de este reconocimiento es especialmente relevante para La Araucana, ya que son tres mediciones consecutivas que reflejan cómo sus propios trabajadores evalúan la experiencia de formar parte de la organización. El avance obtenido este año da cuenta, además, de la consolidación de una cultura que sitúa a las personas y su bienestar en el centro de la gestión.
Para la Caja, permanecer entre las primeras posiciones del ranking plantea una reflexión que va más allá de los beneficios laborales: cómo convertir el bienestar de los trabajadores en una dimensión concreta de la gestión y en una condición para brindar una mejor experiencia a afiliados, pensionados y sus familias.
“No podemos aspirar a mejorar el bienestar de millones de personas si no comenzamos por cuidar el bienestar de quienes hacen posible nuestra labor. Alcanzar el sexto lugar y mantenernos por tercer año consecutivo entre las diez empresas más felices para trabajar confirma que estamos construyendo una cultura coherente con nuestro propósito: equipos felices y comprometidos que trabajan para mejorar la vida de nuestros afiliados, pensionados y sus familias”, señaló Francisco Sepúlveda, gerente general de Caja La Araucana.
Por su parte, Ana Miriam Ramírez Soto, gerenta de Capital Humano de Caja La Araucana, destacó: “Estamos muy contentos de haber alcanzado el sexto lugar, un reconocimiento al trabajo cotidiano de nuestros equipos y una confirmación de que la felicidad organizacional se construye todos los días. No es un estado puntual ni depende únicamente de los beneficios, sino de generar condiciones para que las personas confíen, encuentren sentido en lo que hacen, se sientan valoradas y puedan desarrollarse. Escuchar cómo nuestros trabajadores viven estas dimensiones nos permite reconocer avances, abordar brechas y orientar nuestras decisiones para seguir construyendo una mejor experiencia laboral”.
Fuente: Feedback