La distribución territorial de los especialistas, las condiciones de contratación y los modelos de financiamiento de las prestaciones inciden en la capacidad de los centros de salud para cubrir vacantes. En Tarapacá se registran 4,1 especialidades y subespecialidades médicas por cada 10.000 habitantes, frente a 24,7 en la Región Metropolitana.
Encontrar médicos especialistas para cubrir determinadas vacantes se ha convertido en un desafío para algunos centros de salud en Chile. Desde su experiencia en procesos de reclutamiento, HUMA Solutions ha identificado dificultades recurrentes para incorporar profesionales en áreas como Geriatría, Reumatología, Endocrinología y Cirugía Vascular, además de obstáculos para concretar contrataciones en Psiquiatría, particularmente en establecimientos que atienden principalmente a pacientes Fonasa.
La consultora gestiona búsquedas en más de 20 especialidades médicas y advierte que la contratación no depende únicamente de la cantidad de profesionales disponibles. La ubicación de los centros, los horarios requeridos, las expectativas de los especialistas y las condiciones en que se desarrollan las prestaciones también influyen en la posibilidad de concretar una incorporación.
“En los procesos de reclutamiento médico confluyen distintos factores. Además de encontrar profesionales con la especialidad requerida, es necesario compatibilizar sus expectativas laborales con las necesidades de las instituciones, considerando aspectos como la ubicación, los horarios y las modalidades de atención”, explica Aylen Aliaga, gerente comercial y cofundadora de HUMA Solutions.
Las diferencias territoriales y económicas detrás de las vacantes
Las brechas en la distribución territorial de especialistas constituyen uno de los desafíos del sistema de salud. El estudio Médicos especialistas en Chile: Análisis de la situación 2024, publicado en 2026 en la Revista Médica de Chile, identificó 4,1 registros de especialidades y subespecialidades por cada 10.000 habitantes en Tarapacá, frente a 24,7 en la Región Metropolitana.
Estas cifras permiten observar diferencias territoriales en los registros de especialidades y subespecialidades, aunque no representan directamente la cantidad de médicos disponibles para atender pacientes ni las horas de atención efectivamente ofrecidas en cada región.
A este escenario se suman los tiempos de espera en el sistema de salud. Según la Cuenta Pública Sectorial 2026 del Ministerio de Salud, a febrero de ese año la mediana de espera para consultas nuevas de especialidad médica y odontológica alcanzaba los 233 días, mientras que el percentil 75 llegaba a 457 días.
Junto con la disponibilidad y distribución de los profesionales, las condiciones económicas también inciden en la contratación. La relación entre los honorarios esperados por los especialistas, los modelos de financiamiento de las prestaciones y la sostenibilidad económica de las contrataciones puede dificultar que las instituciones concreten determinadas búsquedas.
Este escenario adquiere particular relevancia en establecimientos cuyos ingresos dependen principalmente de prestaciones financiadas por Fonasa, donde las condiciones de financiamiento pueden influir en las modalidades de contratación que resulta posible ofrecer.
La ubicación geográfica es otro factor que puede incidir en las decisiones de los profesionales. Fuera de Santiago, la vivienda, las redes familiares, las oportunidades laborales para sus parejas y las posibilidades de desarrollo profesional pueden influir en la disposición a trasladarse o asumir una vacante. Por ello, atraer especialistas a distintas regiones requiere considerar tanto las necesidades asistenciales de las instituciones como las condiciones que favorecen la permanencia de los profesionales.
Nuevas alternativas para ampliar la búsqueda de especialistas
La formación de nuevos médicos especialistas requiere años de preparación, mientras que las diferencias territoriales y las condiciones de contratación pueden dificultar que los profesionales disponibles lleguen a los centros que los necesitan.
Frente a este escenario, ampliar las estrategias de búsqueda constituye una alternativa que las instituciones pueden evaluar. Entre ellas se encuentra el reclutamiento internacional, que permite considerar profesionales formados en otros países para determinadas vacantes, siempre sujeto al cumplimiento de los requisitos de reconocimiento de títulos, habilitación y ejercicio profesional vigentes en Chile.
En esa línea, HUMA Solutions busca explorar la identificación de médicos especialistas en Argentina que puedan ser considerados para oportunidades laborales en Chile, especialmente en aquellas especialidades o zonas geográficas donde las búsquedas presentan mayores dificultades. Esta alternativa requiere evaluar cada caso de acuerdo con los requisitos regulatorios y las condiciones de contratación correspondientes.
Para Aylen Aliaga, abordar las dificultades de contratación médica requiere combinar distintas medidas, desde una mejor distribución territorial de los especialistas hasta estrategias de búsqueda que amplíen las alternativas disponibles para las instituciones.
El desafío, plantea, es avanzar hacia procesos de contratación que respondan a las necesidades asistenciales de los centros de salud y a las expectativas de los profesionales, considerando las particularidades de cada territorio y la sostenibilidad de las condiciones ofrecidas.
Fuente: Comunícate 360