A fines de 2021, Buk fue la primera startup chilena en adherir a la iniciativa de paridad de género (IPG), alianza público privada que busca integrar a más mujeres en la economía e implementar mejores prácticas para ayudar a cerrar las brechas de género.
Dentro del propósito de Buk, que es crear “lugares de trabajo más felices”, existe un fuerte compromiso con la paridad de género, lo que se ve reflejado en que hoy el 51% de sus líderes son mujeres.
“Esto lo venimos trabajando desde los inicios de Buk hace 4 años. Si bien ha sido un objetivo, también se ha dado de manera natural al poner foco en las personas, sus capacidades y el potenciar su talento, más allá de si son hombres o mujeres” cuenta Teresita Moran Country Manager de Buk Chile.
Y agrega que existe un constante desafío, ya que en el mundo tech, aún existe una presencia masculina fuerte, pero cada vez hay más mujeres desarrolladoras. “En Buk, hemos logrado introducir mujeres en cargos de liderazgo y harta presencia femenina en la mayoría de nuestras áreas” asegura Teresita Moran.
La alianza público – privada, impulsada a nivel mundial por el Foro Económico Mundial (WEF) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), con el objetivo de integrar a más mujeres en la economía e implementar mejores prácticas para ayudar a cerrar las brechas de género en oportunidades y empoderamiento económico en Chile.
“Ser parte de esta iniciativa, nos permite medirnos internamente para avanzar hacia una paridad no sólo en número sino en políticas internas que lo sustenten. Creemos que es importante construir una sociedad en la que las mujeres logren involucrarse activamente en el liderazgo empresarial” dice Teresita.
Y agrega que, “está en manos de todos comenzar a brindar las oportunidades que la sociedad requiere para lograr la necesaria igualdad de género. En Buk promovemos la igualdad entre hombres y mujeres, y tenemos el compromiso para que todas las colaboradoras puedan conciliar su vida familiar y laboral”
Hoy un 31% de las colaboradoras de Buk son mamás, un 44% de sus líderes son mujeres, y un 57% de los cambios internos durante el 2021 fueron asumidos por mujeres. Algunos ejemplos concretos de cómo apoyan esta paridad para que se sustente en el tiempo, es el hecho de tener un postnatal extendido de 5 semanas para los padres, el contar con una flexibilidad horaria y de lugar de trabajo lo que se traduce en enormes beneficios para muchas mujeres y hombres que son madres y padres de familia.
Fuente: Nexos.