- De acuerdo al estudio “Bienestar Financiero” realizado por la consultora de recursos humanos Mercer Chile, los colaboradores destinan más de 5 horas a la semana durante el horario laboral a sus preocupaciones financieras.
Santiago de Chile, enero de 2023. Comienza el año y con ello las preocupaciones económicas persisten en la mente de los trabajadores chilenos. Este 2024 es un desafío para las empresas, dado que la implementación de programas y políticas centradas en la salud mental y financiera se convierte en una necesidad apremiante para mitigar los impactos negativos en el desempeño laboral y la calidad de vida de los colaboradores.
Un estudio llamado “Bienestar Financiero” de Mercer Chile, realizado a finales de 2023, reveló que el 73% de los colaboradores sintió algún nivel de estrés y preocupación al pensar en su situación financiera. Asimismo, el 14% indicó que esta situación le afecta significativamente, causándole insomnio.
Según el sondeo de la consultora, el 35% de los encuestados realizaba actividades de planificación financiera en su hogar de manera mensual. Sin embargo, el 22% declaró que lo hacía una vez al año o nunca y que, en promedio, una persona destina un poco más de 5 horas a la semana en preocupaciones financieras durante el horario laboral, y el 48% cree que esto afecta su productividad. “La planificación financiera y la adopción de prácticas económicas ordenadas desde el comienzo del año, se revelan como elementos fundamentales para construir un futuro capital más estable y equilibrado”, explica Joaquín Ramírez, líder wealth de Mercer Chile.
En este contexto, surge la interrogante sobre cómo enfrentar el 2024 para alcanzar un bienestar económico, que no solo beneficie a los individuos, sino que también fortalezca el tejido productivo del país. “Observamos una conexión significativa entre el estrés financiero y la productividad laboral. Durante el 2024, es importante que las organizaciones adopten nuevas tendencias, como programas personalizados de educación financiera y tecnologías innovadoras, para abordar este desafío. Comprender y priorizar el bienestar financiero, al igual que el bienestar físico y emocional, se vuelve esencial para cultivar un ambiente laboral equilibrado y productivo”, destaca Ramírez.
En el marco de inicio de año, periodo de vacaciones y el pago de bonos aproximándose, es fundamental que las personas tengan las herramientas para tomar decisiones financieras adecuadas. “La relación entre el bienestar financiero y los gastos durante las épocas de vacaciones cobra especial relevancia, ya que influye directamente en la salud económica a largo plazo”, señala el líder de Wealth.
En cuanto a la confianza de los trabajadores sobre la búsqueda de fuentes fidedignas en temas de financiamiento o asesoramiento, en primer lugar está buscar material online (35%) y segundo lugar consultarle a la familia y amigos (31%). En cambio, al preguntarles a las personas sobre a quién no consultarían está el empleador (32%) y los compañeros de trabajo (24%). “Esto demuestra la desconexión que existe entre los trabajadores y su bienestar financiero. La mayoría de las personas sienten que estos temas no son para conversarlos en el trabajo, ya que el 54% de los encuestados, manifestó su deseo de que sus empleadores ofrezcan asesores financieros, generando una brecha entre los recursos que la empresa pueda proporcionar y lo que los colaboradores desean. Para evitar que esta brecha siga creciendo, es esencial que las organizaciones asuman un rol activo en esta materia”, comenta el ejecutivo.
Relación con el empleador
El informe también concluye que los colaboradores confían en la información proporcionada por sus empleadores, sin embargo no perciben un compromiso real en lo que respecta a su seguridad financiera, incluyendo los temas relacionados con las pensiones. Solo el 7% de los encuestados declaró estar muy de acuerdo en que su empleador se preocupa por su seguridad financiera a largo plazo, mientras que un 5% afirmó que su empresa realmente se preocupa por ayudarlo a alcanzar sus metas de ahorro para la jubilación.
Por último, solo un 13% declaró que su organización sí ofrece un programa de educación financiera, destinado a orientar a los empleados en temas que van desde la elaboración de un presupuesto hasta el ahorro e inversión.
Fuente: e-press