Según un informe elaborado por la Superintendencia de Pensiones, el año pasado el 46,7% de los nuevos pensionados fueron mujeres, dando cuenta de una caída de 25,4% respecto del ejercicio anterior. En 2019, las mujeres representaron el 51,3% de los nuevos pensionados del sistema.
El 45,7% de los nuevos pensionados de 2020 tuvo la opción de elegir las modalidad de pensión y el restante 54,3% debió pensionarse por retiro programado. El año anterior, el 41,9% pudo elegir la modalidad de pensión.
El impacto de la crisis sanitaria se tradujo en que el número de nuevos pensionados por vejez cayeran 20% respecto de 2019, seguido de una disminución de 15% en las de invalidez y de 13% en las de sobrevivencia. Las disminuciones más significativas se dieron en las pensiones de vejez de mujeres.
Santiago, 25/01/2021.-
En 2020 el sistema previsional chileno acusó recibo del severo impacto social, económico y sanitario de la pandemia por COVID-19, pues al cierre del año registró un total de 139.244 nuevos pensionados, cifra un 18,1% inferior a la reportada en 2019.
Según un informe elaborado por la Superintendencia de Pensiones (SP), el año pasado el 46,7% de los nuevos pensionados fueron mujeres, dando cuenta de una caída de 25,4% respecto del ejercicio anterior. En 2019, las mujeres representaron el 51,3% de los nuevos pensionados del sistema.
En el caso de los hombres, en 2020 se pensionaron 74.184 personas, equivalente a un 53,3% del total y un 11% menos que el año anterior.
Los datos también revelan que en 2020 el 73,5% de quienes se pensionaron lo hizo por vejez, un 14,5% por invalidez y el restante 12% por sobrevivencia. En 2019, tales proporciones fueron de 74,8%, 13,9% y 11,3%, respectivamente.
El impacto de la crisis sanitaria se tradujo en que el número de nuevos pensionados por vejez cayeran 20% respecto de 2019, seguido de una disminución de 15% en las de invalidez y de 13% en las de sobrevivencia. Las disminuciones más significativas se dieron en las pensiones de vejez de mujeres.
Datos mensuales
El análisis de los datos reveló que en 2020 sólo durante los tres primeros meses se observó un aumento en el número de nuevos pensionados: 17% en enero, 25% en febrero y 10% en marzo respecto de sus similares de 2019. Este desempeño se explicaría principalmente por el diferimiento o suspensión temporal de los trámites de pensión que habrían decidido las personas tras el estallido social de octubre de 2019, los cuales terminaron por concretarse durante el primer trimestre del año pasado.
Tras lo anterior, en los meses siguientes se constataron caídas consecutivas en el número de nuevos pensionados del sistema, siendo los meses de julio, agosto y diciembre los que anotaron las mayores caídas en 12 meses, probablemente ocasionados por los efectos de la pandemia en el desplazamiento de las personas, pese a que la Superintendencia instruyó que todos los trámites podían efectuarse en forma virtual.
Por modalidad de pensión
De acuerdo a los datos, el 46% de los nuevos pensionados de 2020 tuvo la opción de elegir las modalidad de pensión y el restante 54% debió pensionarse por retiro programado. El año anterior el 42% pudo elegir la modalidad de pensión. Pueden elegir modalidad de pensión quienes logren financiar una pensión mayor o igual a la PBS. Si no alcanzan a obtener ese nivel de pensión deben pensionarse por retiro programado. Se debe destacar que durante 2020 de registró un aumento importante en la PBS debido a la ley que incrementó las pensiones solidarias.
El desglose revela que el 30% de las mujeres pudo elegir modalidad de pensión y lo mismo para el 59% de los hombres. En 2019, el 27% de las mujeres y el 58% de los hombres tuvieron esa opción.
Respecto de la modalidad de retiro programado (RP), considerando sólo aquellos nuevos pensionados que tuvieron la opción de elegir modalidad de pensión, los datos dan cuenta que la proporción de RP aumentó desde un 58% en 2019 a un 82% en 2020.
El desglose por sexo muestra que las mujeres que eligieron RP aumentaron de 59% en 2019 a 84% el año pasado y los hombres desde un 57% a un 81%. Los aumentos mencionados se explican, en parte, por la mayor brecha a favor de la Tasa de Interés Técnica de Retiro Programado (TITRP) respecto de la Tasa de Renta Vitalicia (TRV) evidenciada en los semestres comparados, lo que influye en los montos de pensión ofrecidos.
Fuente: Superintendencia de Pensiones.